Evaluaciones del Talento Humano
Evaluaciones psicológicas:
En donde se detecta el nivel de inteligencia y capacidad, nivel de productividad (si son flojos o trabajadores), su estilo de trabajo, iniciativa, actitud de servicio, trabajo bajo presión, ética y honestidad, relaciones sociales, y demás competencias que sean necesarias para desempeñar con excelencia las funciones del puesto.
Evaluaciones de desempeño:
Son de gran utilidad para promociones, pago de bonos, incrementos salariales, supervisión y coaching de su equipo de trabajo. Se establecen en base a los análisis de puestos, valores de su empresa y objetivos organizacionales. En ellas podrá saber que tan bueno o que tan deficiente es la actuación laboral de su empleado y el grado de cumplimiento de sus objetivos. Son también, una gran herramienta para la toma de decisiones en la separación del personal.
Evaluaciones de clima laboral:
Se evalúa el concepto y "el sentir" que tienen sus colaboradores hacia diversos aspectos de su empresa y el nivel de satisfacción que obtienen al pertenecer a ella. Se presentan informes por departamentos, áreas y en global, detectándose áreas de mejora en su institución.