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Para empresas en crecimiento que cuenten con un numero de 80 o más trabajadores se estructuran departamentos de recursos humanos, elaborando políticas, procedimientos, formatos de control y estrategias de funcionamiento con tal, de cumplir con los dos grandes objetivos del área: productividad y satisfacción en sus colaboradores, efectuándose todo lo anterior a la medida de la empresa y considerando las características de su misión y operación.

De esta manera, encontrará que el recurso humano deja de ser un problema o una preocupación convirtiéndose en un aliado de los objetivos de su empresa.